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Compensacion para los Trabajadores

Requerimientos para Compensación de Lesiones para Trabajadores en el Estado de Virginia

La mayoría de las personas considera que si se lesiona en el trabajo, es motivo de reclamo de compensación para el trabajador. Esta consideración no es verdad, en el estado de Virginia para que un reclamo de lesión en el trabajo resulte existoso, hay dos diferentes requerimientos.

El primer requerimiento es que la lesión ocurra durante el transcurso en que está empleado. Esto require que sea en el trabajo. En el Estado de Virginia los reclamos de compensación para los trabajadores también require (segundo requerimiento) que la lesión sea dentro del trabajo. Básicamente esto significa que la lesión sea causada por trabajo riesgoso.

Por ejemplo, si alguien se cae por las escaleras en el trabajo y sufre una lesión, esto no necesariamente aplica para una demanda para compensación al trabajador. En el Estado de Virginia se considera que bajando unas escaleras es una actividad normal que cualquiera hace aún afuera del trabajo. Por caer en unas escaleras puede ser compensable si existen otras circunstancias que hagan que la caída sea un riesgo por el ambiente del trabajo ya sea que las escaleras esten muy altas o inseguras o desniveladas,  entonces esto sí podría ser un trabajo riesgoso. Si la persona que se cayó estaba cargando muchas herramientas, esto haría difícil caminar por las escaleras, esto también podría ser un trabajo riesgoso.

Por eso cuando trates de figurar si calificas para un reclamo de compensación al trabajador, recuerda los dos requerimientos y la experiencia de un abogado que pueda ayudarte  a determinar si la lesión fue dentro del trabajo.

Leyes de Compensación para los Trabajadores en Virginia.

Fechas Límites Importantes

Primer reporte de accidente hecho por el empleador-FROI(Virginia Code 65.2-900)……..10 días después del accidente

Notifica del accidente a tu empleador (Virginia Code 65.2-600 (D))………………………………30 días

Archiva la demanda inicial(Virginia Code 65.2-601)………………………………………………….….2 años

Cambios en las condiciones (reclamos permanentes) (Virginia Code 65.2-708)……..….3 años

Los beneficios pagados no significa que no tienes que presentar una demanda.

Beneficios en Casos de Muerte

Si hay muerte a causa del accidente entre nueve años, el empleador es responsable de una compensación por un período no más de 500 semanas para todos los dependientes o 400 semanas para una parte de los dependientes. El empleador debe tener la responsabilidad de los gastos del sepelio no excediendo a los $10,000.00 y de los gastos de transportación del cuerpo no excediendo a los $1,000.00. (65.2-512)

Máxima/Mínima Compensación

Efectivo Julio 1, 2013……………………………$955.00/$238.75

Efectivo Julio 1, 2012……………………..….$935.00/$233.75

Efectivo Julio 1, 2011…………………………$905.00/$226.25

Efectivo Julio 1, 2010…………………………$885.00/$221.25

Millaje

Efectivo a partir del 1° de enero del 2013, la cantidad por millas reembolsables  por viajes y citas médicas reclamadas es de 55.5 centavos por milla.

Beneficios de Indemnización

Incapacidad Total Temporal(Virginia Code 65.2-500)

Cuando la incapacidad de trabajar es total, el empleador tiene que pagar 66 2/3% del sueldo promedio semanal (AWW). 500 semanas límite. (Virginia Code 65.2-518)

Incapacidad Parcial Temporal

Cuando la Incapacidad de trabajar es parcial, el empleador tiene que pagar 66 2/3% de la diferencia en medio del sueldo promedio semanal antes del accidente y la cantidad reclamada a ganar después del accidente. 500 semanas límite. (Virginia Code 65.2-518).

Incapacidad Parcial Permanente (Virginia Code 65.2-503(B))

Recompensar el tiempo perdido por un período específico al 66 2/3% del AWW (Pago Semanal Promedio). Pagables después de terminar los beneficios de Incapacidad Total Temporal o simuntaneamente con los beneficios de Incapacidad Parcial Temporal. Estos pagos están sujetos a un límite de 500 semanas y si se combinan con los pagos de Incapacidad Parcial Temporal, cada pago combinado cuenta como dos semanas de compensación.

Incapacidad Total Permanente (Virginia Code 65.2-503(C))

Recompensar el tiempo perdido de dos miembros en el mismo accidente, el daño resulta en parálisis total, o daño cerebral dándole al empleado permanente incapacidad para trabajar, retribuir al empleado de por vida sin un límite de 500 semanas.

Incapacidades Permanentes Comunes(Virginia Code 65.2-503)

Pérdidas corporales                                                       Semanas Máximas

Dedo pulgar………………………………………………………………..60

Dedo Indice …………………………………………………………….….35

Dedo Gordo del pie ………………………………………..………………30

Mano ……………………………………………………………………….150

Brazo ………………………………………………………………………200

Pie …………………………………………………….……………….…..125

Pierna ……………………………………………….……………….….. 175

Ojo (Visión)………………………………………..………………….……100

Sordez (un oído) …………………………………………………..…….. 50

Disfiguración  marcada severa ……………..…..………………..……..60

Oficina de Información y Números Telefónicos

Virginia Worker’s Compensation Commission

(Oficina de compensacion a los trabajadores de Virginia)

VWCC Richmond offices:

  • Centro de llamadas/ayuda al cliente (877) 664-2566, (804)367-9740 (fax)

Beneficios Médicos

El empleador tiene que proveer tratamiento médico casual. El empleado tiene que escoger hacer su tratamiento médico inicial de una lista de al menos tres doctors proveídos por el empleador.(65.2-603)

Lista de Doctores

Lo más pronto posible después de la lesión, el empleador debe de proveer una lista de almenos tres doctores para que el empleado escoja al doctor que lo va a tratar. Una vez el empleado haya escojido al doctor, este doctor se convertirá en el doctor que lo va a tratar durante todo el proceso de la demanda. La lista tiene que contar con tres doctores no afiliados. (65.2-603).

Sueldo Semanal Promedio

El sueldo actual del empleado accidentado, durante un periodo de 52 semanas, iniciando en la fecha del accidente, dividido entre 52. Si el empleado accidentado trabajó menos de 52 semanas, el total ganado dividido por el numero de semanas trabajadas.(65.2-101). Existen varias excepciones a esta fórmula.

Cada Estado tiene un sistema de compensación laboral designado a proporcionar compensación a los trabajadores lesionados, en el evento en que la lesión sea ocasionada en el trabajo. La mayoría de los empleados están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. Las demandas de compensación laboral también pueden incluir enfermedades ocupacionales, condiciones causadas por la exposición a materiales peligrosos, o síndrome del túnel carpiano.

Las leyes de compensación laboral son muy diferente de las leyes que rigen los casos de lesiones personales. Tanto el empleado como el empleador tienen derechos y deberes particulares que no se encuentran en otros casos de lesiones. Un reclamo de compensación laboral proporciona beneficios médicos de por vida por la lesión, a menos que el reclamante y el empleador lleguen a un acuerdo sobre la demanda. La comisión proporciona servicios de mediación para los que estén interesados en resolver un reclamo o disputa.

Para una consulta gratuita, llame a nuestra oficina de Roanoke al (540) 345-5700.

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