Cada Estado tiene un sistema de compensación laboral designado a proporcionar compensación a los trabajadores lesionados, en el evento en que la lesión sea ocasionada en el trabajo. La mayoría de los empleados están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. Las demandas de compensación laboral también pueden incluir enfermedades ocupacionales, condiciones causadas por la exposición a materiales peligrosos, o síndrome del túnel carpiano.
Las leyes de compensación laboral son muy diferente de las leyes que rigen los casos de lesiones personales. Tanto el empleado como el empleador tienen derechos y deberes particulares que no se encuentran en otros casos de lesiones. Un reclamo de compensación laboral proporciona beneficios médicos de por vida por la lesión, a menos que el reclamante y el empleador lleguen a un acuerdo sobre la demanda. La comisión proporciona servicios de mediación para los que estén interesados en resolver un reclamo o disputa.